家政保险三大要点--家庭雇佣小保姆
发布时间:2013-04-25  作者:网站编辑

您知道吗,家庭雇佣小保姆,其法律关系与公司雇用员工不一样!在我国,小保姆和雇主的关系属于民事劳务关系,不属于劳动法调整的范畴。而公司与雇员属于事实劳动关系。

  那么,在实际生活中,两者有什么区别呢?
  原来,由于家政服务人员与雇主不属于劳动法调整的范围,因此家政人员难以进入基本社会保险范畴。外地家政人员也无法参加2002年9月起实施的上海市外来从业人员综合保险。因此,购买家政服务综合保险成为保障家政人员和雇主利益的重要途径。
  发生意外:雇主承担责任
  在雇主中,有种心态非常普遍:家里雇用的钟点工,每次就干2小时的活儿,自己付了报酬,出现意外和我无关。还有的雇主抱有侥幸心理,觉得家政服务无非是些家务活儿,根本不会发生意外。
  殊不知,根据最高人民法院司法解释,家政服务人员发生意外,责任由雇主承担。这就是说,一旦家政人员发生意外,没有购买家政保险的雇主必须自己负担几百元、甚至上万元的医疗费。
  雇主购买家政人员受益
  普通保险品种是本人购买,本人受益。而家政服务综合保险由雇主购买。一旦发生意外,由雇主向保险公司提出索赔。然而在赔付保险金时,必须由家政服务人员本人或法定继承人签收。这一设计最大程度的保证了弱势群体的利益。